Pour identifier le meilleur candidat a 1 poste, il va falloir lui poser les bonnes questions pendant son entretien. Et ce qui demande d’une preparation.

Vous devez non juste evaluer les connaissances et l’experience du candidat, puis sa facon de penser. A cette fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des precisions encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par des employeurs, l’instant auquel les utiliser et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant un entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, des fois seulement « oui » ou « non ». Elles ont la possibilite de vous aider a obtenir promptement des renseignements factuelles. Voici plusieurs exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille Afin de votre soir employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille dans un nouvelle secteur ? »

• « Combien de temps maximum avez-vous passe dans une meme entreprise ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous bon nombre d’experience des reseaux sociaux ? »

Di?s que les poser : des questions fermees seront particulierement efficaces pour obtenir des renseignements bien precis ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a empi?cher : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer votre interrogatoire, surtout si elles seront sans rapport avec les criteres exiges concernant le poste.

2. Questions ouvertes

Les questions ouvertes necessitent une reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Entre autres, les questions comportementales demandent au candidat d’effectuer l’adresse entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a le nouveau poste.

Voici plusieurs exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous les delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple d’une maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous travailler Afin de cette entreprise ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous pour eviter des erreurs ? »

• « Quels seront vos meilleurs points forts et toutes vos pires points faibles ? »

• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous donner a votre carriere d’ici cinq ans ? »

• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « Que pourrait Realiser la entreprise actuelle concernant etre plus performante ? »

Quand les poser : posez frequemment cette categorie de questions au cours de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a empi?cher : si vous n’etes pas assez specifique quand vous formulez la question, la reponse du candidat risque de devier sur d’autres themes, surtout si vous n’intervenez jamais Afin de clarifier nos choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre 1 probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voila certains exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a pas atteint nos objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez vos collaborateurs, que feriez-vous concernant ameliorer la situation ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de ce poste, quelles competences rechercheriez-vous chez nos candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie un budget genereux Afin de la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• resilier abonnement caffmos « Si on vous avait demande d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez l’occasion de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fait differemment ? »

• « Si vous pouviez designer n’importe quel professionnel de votre secteur comme mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Di?s que les poser : ces questions sont surtout utiles quand elles paraissent contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a eviter : n’accordez nullement trop d’importance aux reponses bien precis qu’un candidat donne a toutes les questions hypothetiques. Ce qui reste vraiment passionnant ici, c’est de pouvoir se Realiser une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter des obstacles.

4. Questions originales

Ces questions peuvent paraitre bizarres, mais elles suscitent en fait des reponses revelatrices qui peuvent en dire long concernant le candidat. En voila quelques exemples :

• « D’apres ce que vous savez de ce poste, De quelle fai§on le decririez-vous a un enfant de six annees ? »

• « Qui jouerait le premier role au sein d’ un film via ce life ? »

• « Quelle est la chose la plus importante que les gens ne comprennent gui?re a la theme ? »

• « Si vous pouviez avoir 1 superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous ce que seront les reseaux sociaux a une personne naufragee sur une ile deserte depuis trente ans ? »

• « Si vous pouviez faire un voyage au moment, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel est le souci le plus difficile que vous ayez resolu ? »

Quand les poser : les employeurs utilisent ces questions pour connaitre si un candidat peut reflechir en dehors des schemas etablis, mais la plupart des responsables du recrutement devraient nos utiliser avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu en creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles vont pouvoir aussi apporter l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un peu bizarre – si vous ne les utilisez gui?re avec pertinence.

Piege a eviter : n’abusez pas de une telle vision. Si vous decidez de poser ce genre de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de ce type risque de pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Les questions que des employeurs devraient ne pas poser en entretien

Une derniere mise en garde : il existe une autre categorie de questions qu’il vaut plus entierement eviter pendant 1 entretien d’embauche. Il s’agit des questions orientees. La facon de des formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Comme :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce nullement ? »

• « Je parie que vous etes doue Afin de fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce le poste concerne le plus ? »

Si vous posez cette categorie de questions en entretien, vous aurez peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement votre que vous avez envie d’entendre.